Wie gut kennst du dich eigentlich? 🤍
Wir alle haben eine Vorstellung davon, wer wir sind. Was uns wichtig ist. Was wir gut können. Was uns antreibt. Und auch davon, warum uns manche Menschen oder Situationen manchmal ziemlich herausfordern.
Aber wie gut kennen wir uns wirklich?
Persönlichkeitsentwicklung bedeutet für mich nicht, Menschen in Schubladen zu stecken. Ganz im Gegenteil.
Modelle wie persolog® DISG oder der LINC Personality Profiler können dabei helfen, genauer hinzuschauen:
Was treibt mich an?
Was sind meine Stärken?
Was brauche ich, um gut arbeiten zu können?
Wie wirke ich auf andere?
Wie kommuniziere ich?
Und warum reagiere ich in bestimmten Situationen immer wieder ähnlich?
Dabei geht es nicht darum, ein Etikett zu bekommen.
Es geht darum, sich selbst besser zu verstehen und daraus vielleicht auch etwas mehr Verständnis für andere entstehen zu lassen.
Das kann im Einzelcoaching genauso spannend sein wie in Trainings, Gruppen oder Teams. Gerade dort, wo unterschiedliche Persönlichkeiten aufeinandertreffen, miteinander kommunizieren, Entscheidungen treffen oder gemeinsam etwas bewegen wollen.
Denn Persönlichkeit erklärt manches.
Aber sie ist keine Ausrede. 😉
Persönlichkeit verstehen. Nicht in Schubladen stecken. 🤍
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